作為國內占有市場最大的搜索引擎，百度每天、每周、每月都有調整，作為一名專業的SEO從業者，你會發現這些年下來，百度更新的算法，能被叫上名字的已經不少，如綠蘿算法、超鏈接算法、冰桶協議等等。每一個時段對應不同的算法，同時各位站長的SEO策略也要及時調整才行，如今年5月份出現的“魏則西事件”，讓百度對競價進行了調整，但接下來的6月份，百度對自然排名的算法也做了相應的調整，各位有網站的小伙伴們一定已經發現了!

　　如果2012年你也在從事SEO工作，那6月份更新的算法一定不陌生，正是這次更新，讓很多集中外鏈工作的站點被K，成千上百個關鍵詞排名被降，這次調整也意味著“外鏈為皇”的時代已經悄然過去。如果你現在每天還在不斷發外鏈，那合肥人才網小編表示，你的網站被K也僅僅是時間問題，所以趕緊改變策略，別再糾結于外鏈到底有木有用了!

　　1、更新文章?發外鏈?這就是你每天的工作

　　雖然百度算法自2012年更新，外鏈的權重已經被降到了歷史新低，但很多SEO從業者直到現在還在發外鏈、更新文章，但你有木有發現通過這樣的方式獲得權重更困難了呢?

　　對很多新手SEO來說，不發外鏈，不更新文章，那SEO的工作到底要做什么呢?其實百度現在所用的算法被稱之為“綜合得分算法”，也就是說就算你的文章、外鏈確實很厲害，但其他的因素建設的一塌糊涂，那對搜索引擎來說，這樣的網站一樣是垃圾站點。所以各位站長朋友，別再糾結于文章質量高不高，外鏈有木有被刪等等小問題了。

　　2、你站點的核心競爭力是內容?還是外鏈?

　　互聯網的不斷發展，讓各行各業日趨飽和，不論你想做什么行業，搜一下就會發現好多同行，在一個建設時間已經超過十年的競爭對手面前，各位站長朋友就靠采集的內容來建設自己的核心競爭力嗎?反正小編覺得這樣是不現實的。

　　小編從事SEO工作已經有一段時間，每天從CNZZ后臺數據中發現了一些端倪，如合肥人才網，每天都在更新文章、發外鏈、找友情鏈接，但后臺數據顯示，真正擁有點擊量的頁面是招聘崗位、個人簡歷頁面，那些看似熱門的文章頁，停留時間都不會超過5秒，這樣的內容能幫你形成核心競爭力嗎?小編不這么認為。

　　就拿人才網來說，如果你想要在眾多招聘網站中脫穎而出，不是靠每天更新文章、發外鏈引流來實現的，讓小編說的話，網站中擁有別人沒有的資源才是你的核心競爭力，用戶才有理由點擊，并且停留在你的網站中。