這兩年，互聯網兼職平臺發展非常迅速，比如創業邦已經報道過的口袋兼職、兼職貓和探鹿等平臺，都已經吸引了一定數量的用戶，并獲得了金額不小的融資。

全程參與兼職環節

不過，創業邦記者發現，目前市場上互聯網兼職平臺大多是信息發布平臺，在平臺投遞簡歷后的實際面試、上崗工作、工資結算等環節，平臺均不參與，也不知情。

這就對求職者和企業方都造成了困擾。首先，對于求職者來說，由于很多招聘信息都是從58同城、趕集網等網站抓取，兼職招聘信息的真假無法保證，求職者被騙的情況仍然時有發生；其次，對企業來說，在發出兼職信息之后可能收到很多簡歷，但是最后來面試的卻沒幾個，自己親自處理面試和工作組織的事情勞神費時。

兼職地帶則是一個“一站式”兼職服務平臺，從兼職崗位的招聘、面試帶隊、職能培訓、人員管理、工資保障等環節，兼職地帶都全程參與，以確保兼職崗位的安全性，并幫助雙方解決崗位和勞資爭議。

此外，為了保證兼職信息的真實性和及時性，企業提交的招聘信息不僅需要通過審核才能發布，而且需要經過兼職地帶工作人員的實地考核，這樣雖然信息審核工作很繁瑣，但可以確保沒有虛假信息。

兼職地帶產品圖片

和近兩年資本熱催生的很多“兼職O2O”平臺不同的是，兼職地帶早在2005年就已經成立，并在2006年試水做兼職信息發布平臺。不過，創始團隊發現，單純的兼職信息發布平臺形成不了商業模式的閉環，也難以實現盈利，隨后，兼職地帶轉型做建立線下團隊服務企業和兼職人員，全程參與兼職環節的“重”模式。

“兼職是一個運營驅動的生意，不是互聯網產品驅動的，很多人想通過互聯網顛覆兼職行業，我覺得是扯淡”，兼職地帶聯合創始人徐丹對創業邦記者說，兼職平臺要想做大，一定要整合中間環節的資源，搭建線下服務，而不是干掉中間環節。

組建線下團隊

為了做到重度參與兼職環節，兼職地帶已經在全國30個城市落地分公司，覆蓋了除新疆、西藏、東北外的幾乎全部區域，專門對接企業進行線下服務。比如，在招聘環節，企業可以直接在兼職地帶各個城市的分公司對兼職應聘者進行面試。對于求職人員，兼職地帶則可以在分公司為他們提供關于提升工作能力的相關培訓，以提高上崗成功率。

“只有這樣，企業才會愿意付錢，公司才能賺錢”，徐丹說，兼職地帶一直都處于盈利狀態，目前每年有上千萬的營收，利潤則是同行中最高的。

在徐丹看來，搭建這些針對企業的線下服務看似很簡單，其實很難，并不是有錢就能干得了的，團隊基因非常重要。而兼職地帶是一個從線下走到線上的企業，這10年通過積累散落在全國各地的團隊，已經成為了他們的模式壁壘，也成為了他們能夠真正實現“全程參與”兼職環節的基礎。

“全程參與兼職環節是非常考驗落地服務能力和線下執行能力的，很多平臺的“全程參與”是偽概念”，徐丹舉例，很多宣稱做“全程參與”的兼職平臺App上的聯系方式都是企業的，求職者直接和企業聯系，而兼職地帶App上的聯系方式都是兼職地帶工作人員的，求職者是和兼職地帶工作人員聯系，再由工作人員組織面試和上崗。

徐丹告訴創業邦記者，兼職地帶目前已經服務全國超過10萬家企業，擁有500萬兼職人才庫。繼2015年6月獲得PPTV創始人陶闖旗下知卓資本的2000萬人民幣A輪融資后，兼職地帶又在近期完成8000萬A+輪融資，累計融資過億。

盈利模式方面，企業服務費、金融收益、以兼職人員為入口的長尾生意，都是兼職地帶的盈利點。徐丹說，目前兼職地帶月收入以1.5-2倍的速度增長，預計2016年全年收入將超過3億人民幣，凈利潤達到3000萬元。